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Página web de Celso González

El juego de Ender

Siempre he dicho que para valorar un libro de ciencia ficción lo mejor es mirar el año de su primera publicación, en este caso del 77, y aunque los premios no siempre significan mucho, aun no he leído un libro con un premio Hugo que no merezca, y mucho, la pena.

Veamos si a alguién le suena esta historia, tenemos a un niño especial, un elegido, que está llamado a salvar al mundo de una terrible amenaza. Este niño tiene que desarrollar su potencial y es enviado a una escuela donde se le pulirá, dentro de la escuela se granjeará enemigos y establecerá unos lazos de amistad con otros alumnos aunque siempre será considerado especial por sus instructores. Para aderezar esto un poco meteremos un juego de equipo en condiciones de poca gravedad.

Olvidandonos un poco de las posibles similitudes con otros libros, nos situamos en el futuro, la Tierra ha sido atacada por una raza extraterrestre, los insectores, que superando en efectivos y tecnología a los humanos fueron derrotado s por una brillante estrategia de un sólo hombre Mazer Rackman.

Han pasado cuarenta años desde entonces y Ender es uno de los elegidos para ingresar en la escuela de oficiales donde será formado para ser el próximo Mazer Rackman. En este proceso vamos viendo como sus superiores intentan siempre forzarle al máximo, empleando todo tipo de tretas psicológicas, y como se encuentra el rechazo y el odio de otros alumnos con el sindrome de Salieri.

En paralelo vemos la historia de los hermanos de Ender, Valentine y Peter, igual de dotados que él, pero que no han ingresado en la academia de oficiales por motivo de sus caracteres. Por medio de identidades secretas, Locke y Demóstenes, en los foros de discusión consiguen crear opiniones y tendencias de pensamiento, eso sí que es el poder de la blogocosa, y poco a poco consiguen aumentar su poder.

Este libro es uno de esos libros especiales que, además de contarte una buena historia, te deja un poso que te hace pensar largo tiempo en él. Hay cosas ba stante profundas como las reflexiones de Valentine cuando piensa que gracias a ella una persona cruel como su hermano llega al poder y que paradójicamente es lo mejor. O las reflexiones de Ender/insectores del final del libro que supongo serán ampliadas en la segunda parte "La Voz de los muertos" que espero l eer cuando tenga oportunidad (por lo visto hay hasta cinco partes)

Resumiendo, como diría mi amigo Trukulo. ¡Leetelo, capullo!

PD. Como cosa curiosa, conozco dos personas con el nick de Ender, un debian developer David Martínez Moreno con el que he coincidido alguna vez y al futuro juez de halón disparado que dedica su tiempo libre a escribir cartas a las ministras al que puede que conozca si montamos una blog&beers castellana.

dom 14 mayo 2006 04:277 comentarios

Gana un poster de la Agencia Espacial Europea

La agencia espacial europea esa organiza un concurso para celebrar el día de europa. Un mini test que te puede permitir ganar un póster la mar de chulo de europa formado por fotografías de satélite

El enlace al concurso y mañana las soluciones a las preguntas

mar 09 mayo 2006 16:431 comentarios

El uno de mayo para algunos

Vemos las fotos del primero de mayo, con los dirigentes de los dos sindicatos mayoritarios flanqueados por Gaspar Llamazares y Pepe Blanco chupando todos ellos cámara y riendose, supongo que riendose en nuestra cara

Tres de ellos ha aprobado la nueva reforma laboral, el otro estaba en contra pero no tiene ningún problema en juntarse con ellos. De las reformas laborales lo que me han enseñado los años, es que virgencita que me quede como estoy. Vamos a ver un poco que nos ofrece esta nueva reforma.

Evitar el encadenamiento de contratos

Hecho: Todos conocemos el caso de gente que está en la misma empresa año tras año sin conseguir que le hagan fijo, la ley actual dice que tras 18 meses se tiene que hacer un contrato indefinido, pero justo cuando se cumple este plazo de produce el cambio a la empresa filial, a la instrumental o a la otra. Si no se da el caso se manda a la persona a casa dos meses y se la vuelve a contratar después comenzando el ciclo de nuevo. Es decir, nunca se hace fijo a nadie

La Reforma: De risa, no se preocupan de vigilar los cambios de empresa fiscal y aumentan el plazo para hacer a alguien fijo hasta 30 meses.

Evitar la precariedad

Hecho: Pocos tienen estabilidad y seguridad en su puesto de trabajo, esto redunda en problemas como mala formación, accidentes laborales y sobre todo sumisión al poder.

La Reforma: Hacemos un nuevo contrato para indefinidos en los que el despido es más barato. Así, aun siendo fijo, es igual de fácil echarte a la calle. Además bonificaremos al empresario con 800 euros al año si hace este contrato, no sea que después le falte dinero a la hora de despedirte.

Reducir la temporalidad en algunos colectivos

Hecho: Hay ciertos colectivos que tienen mayores dificultades para conseguir un empleo fijo y en los que la bolsa de desempleados es mayor, se trata de fomentar la contratación de estos colectivos mediante bonificaciones a las empresas

La Reforma: Nos vende como nuevo lo que ya existe, bonificaciones para la contratación de mayores de 45 años, discapacitados, cosa en la que el sentido común nos pone de acuerdo y nos mete en la saca a mujeres, jovenes de hasta 30 y personas con contratos de formación.

Empecemos con las mujeres, no es un colectivo minoritario, es la mitad de la población. Así que por probabilidades se tendrán que contratar mujeres, así que por jugar con las probabilidades el empresario recibe una bonificación. Además todos los estudios realizados demuestran que cobran menos. que los hombres en el mismo puesto de trabajo. ¿Se propone algo en la nueva reforma para solucionar esto? nooo, entonces implica que se contratarán mujeres que cobren menos que los hombres y además el empresario recibirá bonificación.

Respecto a los jovenes se aplica la misma regla jugar con las probabilidades y con los contratos de formación, buf. Actualmente contrato de formación es equivalente a currar como cualquiera cobrando la mitad o incluso nada. ¿Se regula la explotación por parte de la empresa de los puestos fijos cubiertos por una sucesión continua de becarios? nooo. Pero si la empresa decide quedarse con un becario la bonifican.

Ventajas para los empresarios

Hecho: Es una negociación y es lógico que la empresa gane en algunas cosas para ceder en otras.

Aparte de las bonificaciones mencionadas, que la gente seguirá igual de precaria que ahora, con lo que la conflictividad laboral será nula hay más cosas

Las cotizaciones que pagan los empresarios por concepto de desempleo se reducen un 0,5% , el de formación se reduce a la mitad y si tienes una empresa de trabajo temporal se te reduce un 1% la cotización por desempleo

Ventajas para los sindicatos

Hecho: Es una negociación y es lógico que los sindicatos ganen en algunas cosas para ceder en otras.

La pasta de los cursos de formación (Fogasa), cuya cuota se ha reducido a la mitad, será gestionada por los sindicatos, a pesar de las dudas legales que hay en los tribunales. Además los trabajadores del fogasa verán aumentada su indemnización por despido en 5 días por año.

Ventajas para los trabajadores

Hecho: Los trabajadores lo llevan crudo

Se vuelven a decir cosas, que ya estaban en el estatuto de los trabajadores, para parecer que se ha ganado algo. Lo único que he visto así remarcable es que se aumentarán las plantillas de inspectores de trabajo, aunque no especifican en cuanto (como ejemplo, yo solicité una inspección de trabajo y en dos semanas no pudo venir nadie ya que era horario nocturno)

Disclaimer. No soy especialista en derecho laboral, sindicalista ni nada parecido, los datos que ofrezco estan basados en mis conocimientos, lecturas, mis opiniones y pueden ser erróneos. Así que si hay alguna imprecisión (el resumen es gobierno ¿socialista obrero? malo, empresarios ganan, sindicatos mayoritarios malos y trabajadores jodidos como siempre) para eso están los comentarios.

sáb 06 mayo 2006 03:241 comentarios

Reflexiones sobre las visitas

Todavía sorprendido por el alcance que ha tenido el anterior artículo sobre como se siente un programador, me voy a aprovechar de él para hacer una serie de reflexiones.

Digo reflexiones ya que el artículo del programador no pretendía ser algo serio, es más, me apetecía escribir alguna cosa tonta y divertida para no meter tanta crítica de libros. Sin embargo, creo que incluso de la cosa más tonta se pueden sacar algunas lecciones. Por ejemplo, que todo lo que he descrito y cosas que me he dejado corresponde al cien por cien con cualquier proceso creativo. Al final va a suceder que los programadores somos unos artistas :)

Efecto menéame va en aumento, al principio tuve algun artículo meneado que no supuso un incremento drástico en el número de visitas. Ahora con 115 meneos se ha traducido en quintuplicar las visitas un día y casi doblarlas otros dos más. Ojo, pasar de 300 a 1500 visitas tampoco es para estresar mucho a un servidor web.

Referencias. Otra cosa es la gran cantidad de referencias que he tenido en diversos blogs. Supongo que es hora de implementar un trackback para poder apreciar este efecto en toda su magnitud ya que hasta ahora lo he ido sacando de las estadísticas de los referers. Así a ojo han sido más de 15 sitios, todos ellos blogs personales, repartidos geográficamente. Esto me motiva mucho más que las 1500 visitas.

Los comentarios. Me gusta recibir comentarios, sumando los del propio blog, los de menéame y los de los otros blogs debo tener más de cien. Me importa un comino el número de visitas (hay quien dice que un blog sin comentarios aumenta sus visitas) , prefiero que la gente me aporte su punto de vista o que me cuenten sus experiencias.

El datamining. Me encanta curiosear sobre la gente que habla de mí o que me escribe. Esto me sirve para descubrir un número importante de blogs que no conocía, que normalmente comparten gustos similares a los míos, además sirve para expandir algo la blogosfera cercana y inyectar dosis nuevas de feeds.

Así que, en resumen, el número de visitas es un mero indicador. Lo realmente importante es la gente que te escucha sea también la gente que te habla. Más de las tres cuartas partes de mis visitas vienen de los robots, los rss, o gente que utiliza mi sudoku o el mapa, tráfico totalmente plano en el sentido de la interactividad, cuando es esa otra pequeña parte de tráfico, un número ínfimo de visitas, lo que realmente me motiva.

Así que lo que me gusta de escribir es la interacción con las personas, que estas me contesten, que me aporten matices o nuevos puntos de vista o que incluso me llamen por teléfono para que les recuerde una receta que he escrito.
También curioso ya que los programadores solemos ser inadaptados sociales :)
Un número grande de personas no implica que llegues a ellas, pero sin duda aumenta las posibilidades de que lo hagas.

mar 02 mayo 2006 02:342 comentarios